Abteilungsleiter:in Bahnbau 80-100%

  • Basel
  • 80-100%
  • Infrastruktur
  • 22. Oktober 2026

Tätigkeiten und Verantwortung

  • Führung, strategische Weiterentwicklung und Ausbau der Abteilung Bahnbau in der Nordwestschweiz / Mittelland
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der Strategie der Business Unit Infrastruktur Basel
  • Gesamtverantwortung für die Steuerung und erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Bahnbauprojekte
  • Sicherstellung von Kosten, Qualität, Terminen und Projektzielen
  • Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Bauherren, Behörden, Unternehmen und Projektpartnern sowie souveräne Führung von Verhandlungen
  • Betreuung bestehender Kunden, Ausbau des persönlichen Netzwerks und aktive Akquisition neuer Projekte und Geschäftsfelder
  • Identifikation neuer Marktpotenziale sowie Entwicklung und Etablierung innovativer Dienstleistungen und Lösungen im Bereich Bahnbau

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene höhere Ausbildung als Bauingenieur:in (ETH/FH) mit mindestens 10-jähriger Berufserfahrung im Bahnbau
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung von Vorteil sowie ein kooperatives Führungsverständnis und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und gezielt weiterzuentwickeln
  • Sehr gute Kenntnisse des Bahnbausektors und des relevanten Marktumfelds in der deutschsprachigen Schweiz
  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Normen und Regelwerke, insbesondere SIA, SBB- & Bahnbaurichtlinien sowie weiterer relevanter Vorgaben
  • Ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
  • Hohe Führungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Organisationsfähigkeit
  • Kundenorientiertes Auftreten, unternehmerisches Handeln und Freude am Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
  • Gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil

Was uns von anderen unterscheidet

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Über Gruner

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft

Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.

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