Perché Gruner
Entrando a far parte di Gruner, non contribuisci solo alla realizzazione di progetti, ma anche alla costruzione del futuro. Ti offriamo un ambiente di lavoro dinamico in cui responsabilità, flessibilità e sviluppo personale sono al centro. Insieme creiamo spazio per le tue idee e promuoviamo una solida cultura aziendale che unisce consapevolezza ambientale e innovazione.
Healthy@Gruner
Con Healthy@Gruner promuoviamo la salute, la sicurezza e il benessere delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. La nostra gestione della salute aziendale unisce sicurezza sul lavoro, promozione della salute nonché gestione delle assenze e dei casi. Creiamo un ambiente di lavoro che sostiene motivazione, collaborazione e sviluppo personale. Perché team sani e motivati sono la base di un successo sostenibile.
Grunerinnen - La nostra rete di donne
La rete Grunerinnen collega le collaboratrici di tutte le sedi e di tutti gli ambiti specialistici. Crea uno spazio per lo scambio, il supporto reciproco e lo sviluppo personale. Con formati come Meet & Lunch, eventi di networking, conferenze di impulso, workshop ed eventi condivisi promuoviamo connessione, visibilità e ispirazione. Insieme rafforziamo le donne in Gruner e contribuiamo a creare una cultura aziendale diversificata e orientata al futuro.
Talent Management: plasmare insieme il futuro di Gruner
In Gruner promuoviamo i talenti in modo mirato e sostenibile. Insieme ai nostri dirigenti identifichiamo i potenziali, sosteniamo lo sviluppo individuale e creiamo prospettive per il futuro. Colloqui di sviluppo regolari, piani di sviluppo personali e un’ampia offerta di formazione continua aiutano le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori a sviluppare ulteriormente i propri punti di forza. In questo modo promuoviamo una cultura aziendale dinamica e orientata all’apprendimento e plasmiamo insieme il futuro.
Offriamo ai potenziali clienti
Alla Gruner ci concentriamo sullo sviluppo continuo, sia per la nostra azienda che per i nostri dipendenti. Il bene più prezioso della nostra azienda è la conoscenza dei nostri dipendenti. Per questo motivo li sosteniamo con un'ampia gamma di programmi di formazione che promuovono sia le conoscenze specialistiche che le competenze chiave. Lo sviluppo delle personalità manageriali è particolarmente importante per noi: Con tre chiari percorsi di carriera in funzioni specialistiche, gestionali e di progetto, sosteniamo i nostri dipendenti nel loro percorso verso la leadership. Con noi non troverete solo un lavoro, ma una prospettiva a lungo termine per il vostro sviluppo personale e professionale - in un'azienda globale.
Promuoviamo la flessibilità, la salute e lo spirito di squadra
In Gruner attribuiamo grande importanza alla flessibilità, in modo che possiate armonizzare lavoro e tempo libero. Per creare un ambiente di lavoro produttivo e sano, investiamo in attrezzature di lavoro moderne e in luoghi di lavoro stimolanti che vi offrono il supporto di cui avete bisogno. Nel nostro spirito di squadra amichevole, potete contribuire con le vostre diverse competenze e fare la differenza. Siamo convinti che la salute e la soddisfazione dei nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro successo, sia a livello personale che nei nostri progetti.
Siamo consapevoli della nostra responsabilità nei confronti dell'ambiente e della società
Il Codice Etico Gruner riflette il modo in cui intendiamo la nostra responsabilità di società di pianificazione e ingegneria. Oltre a rispettare le leggi vigenti in tutti i Paesi in cui operiamo, ci impegniamo a rispettare principi chiari: Pari opportunità e diversità, ambiente di lavoro sano e sicuro, comunicazione trasparente e comportamento etico sono solo alcuni di questi. Il nostro obiettivo è sempre quello di attuare e vivere attivamente questi principi, sia come dirigenti che come dipendenti.
Siamo collegati in rete e impegnati socialmente
Gruner sta plasmando attivamente il futuro dell'ingegneria ed è coinvolta in numerose comunità di ingegneri e in oltre 140 associazioni e organizzazioni. Questo networking consente ai dipendenti di scambiare idee all'interno e all'esterno del settore e dimostra il loro impegno nei confronti di questioni rilevanti che riguardano sia l'azienda che la società. Inoltre, i dipendenti Gruner formano giovani talenti in varie università, assegnano premi per tesi di laurea eccellenti e si impegnano nella ricerca. Infine, Gruner sostiene diversi progetti sociali.
Valorizziamo la diversità culturale
La diversità ha un'alta priorità in Gruner: con 35 sedi in Europa e oltre 1.000 dipendenti provenienti da circa 49 nazioni, di cui circa un terzo sono donne e due terzi uomini, beneficiamo di una ricca diversità di caratteri, culture e competenze. Questa diversità costituisce la base della nostra forza innovativa e della lunga esistenza di Gruner, aprendo al contempo nuove prospettive.
Promuoviamo una cultura della cooperazione
Da oltre 160 anni progettiamo per la società e contribuiamo a un futuro degno di essere vissuto. Lavoriamo in squadra, ci trattiamo alla pari e siamo convinti che ogni singolo individuo dia forma alla nostra cultura. Per questo ci affidiamo a feedback costruttivi, coltiviamo il rispetto reciproco e creiamo un ambiente di collaborazione. Una cultura dell'errore aperta fa parte di tutto questo e promuove il nostro ulteriore sviluppo.
Gruner progetta e costruisce per un futuro vivibile
Con passione e competenza professionale sviluppiamo soluzioni sostenibili per progetti di costruzione impegnativi nei settori edilizia, infrastrutture ed energia. I nostri 1’100 collaboratori e collaboratrici lavorano a stretto contatto con i clienti in oltre 35 sedi in Svizzera e nel mondo per realizzare i progetti in modo efficiente e innovativo. Consapevolezza ambientale, innovazioni digitali e promozione di una solida cultura aziendale sono al centro delle nostre attività.
In Gruner trovi un ambiente di lavoro dinamico in cui lo spirito di squadra e lo sviluppo personale hanno grande importanza.