Perché Gruner

Alla Gruner ci concentriamo sullo sviluppo continuo, sia per la nostra azienda che per i nostri dipendenti. Il bene più prezioso della nostra azienda è la conoscenza dei nostri dipendenti. Per questo motivo li sosteniamo con un'ampia gamma di programmi di formazione che promuovono sia le conoscenze specialistiche che le competenze chiave. Lo sviluppo delle personalità manageriali è particolarmente importante per noi: Con tre chiari percorsi di carriera in funzioni specialistiche, gestionali e di progetto, sosteniamo i nostri dipendenti nel loro percorso verso la leadership. Con noi non troverete solo un lavoro, ma una prospettiva a lungo termine per il vostro sviluppo personale e professionale - in un'azienda globale.

In Gruner attribuiamo grande importanza alla flessibilità, in modo che possiate armonizzare lavoro e tempo libero. Per creare un ambiente di lavoro produttivo e sano, investiamo in attrezzature di lavoro moderne e in luoghi di lavoro stimolanti che vi offrono il supporto di cui avete bisogno. Nel nostro spirito di squadra amichevole, potete contribuire con le vostre diverse competenze e fare la differenza. Siamo convinti che la salute e la soddisfazione dei nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro successo, sia a livello personale che nei nostri progetti.

Il Codice Etico Gruner riflette il modo in cui intendiamo la nostra responsabilità di società di pianificazione e ingegneria. Oltre a rispettare le leggi vigenti in tutti i Paesi in cui operiamo, ci impegniamo a rispettare principi chiari: Pari opportunità e diversità, ambiente di lavoro sano e sicuro, comunicazione trasparente e comportamento etico sono solo alcuni di questi. Il nostro obiettivo è sempre quello di attuare e vivere attivamente questi principi, sia come dirigenti che come dipendenti.

Gruner sta plasmando attivamente il futuro dell'ingegneria ed è coinvolta in numerose comunità di ingegneri e in oltre 140 associazioni e organizzazioni. Questo networking consente ai dipendenti di scambiare idee all'interno e all'esterno del settore e dimostra il loro impegno nei confronti di questioni rilevanti che riguardano sia l'azienda che la società. Inoltre, i dipendenti Gruner formano giovani talenti in varie università, assegnano premi per tesi di laurea eccellenti e si impegnano nella ricerca. Infine, Gruner sostiene diversi progetti sociali.

La diversità ha un'alta priorità in Gruner: con 35 sedi in Europa e oltre 1.000 dipendenti provenienti da circa 49 nazioni, di cui circa un terzo sono donne e due terzi uomini, beneficiamo di una ricca diversità di caratteri, culture e competenze. Questa diversità costituisce la base della nostra forza innovativa e della lunga esistenza di Gruner, aprendo al contempo nuove prospettive.

Da oltre 160 anni progettiamo per la società e contribuiamo a un futuro degno di essere vissuto. Lavoriamo in squadra, ci trattiamo alla pari e siamo convinti che ogni singolo individuo dia forma alla nostra cultura. Per questo ci affidiamo a feedback costruttivi, coltiviamo il rispetto reciproco e creiamo un ambiente di collaborazione. Una cultura dell'errore aperta fa parte di tutto questo e promuove il nostro ulteriore sviluppo.