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  • Abteilungsleiter:in Konstruktiver Ingenieurbau / Kunstbauten 80-100%

Abteilungsleiter:in Konstruktiver Ingenieurbau / Kunstbauten 80-100%

  • Basel
  • 80-100%
  • Infrastruktur
  • 27. Oktober 2026

Tätigkeiten und Verantwortung

  • Aufbau und Führung sowie strategische Weiterentwicklung eines Teams im Bereich Konstruktiver Ingenieurbau / Kunstbauten
  • Projektierung und Realisierung anspruchsvoller Projekte im Brückenbau und konstruktiven Ingenieurbau – von Neubauten bis zu komplexen Instandsetzungen
  • Verantwortung für Kosten, Qualität und Termine sowie Sicherstellung einer effizienten und erfolgreichen Projektabwicklung
  • Entwicklung innovativer Lösungen gemeinsam mit dem Team, abgestimmt auf die technischen Anforderungen und Bedürfnisse der Kundschaft
  • Akquisition und Geschäftsentwicklung durch aktive Mitarbeit bei der Kundengewinnung sowie bei Brückenwettbewerben

Das bringen Sie mit

  • Abschluss als Bauingenieur:in (ETH/FH) sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im konstruktiven Ingenieurbau, idealerweise im Brückenbau
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung von Vorteil sowie ein kooperatives Führungsverständnis und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und gezielt weiterzuentwickeln
  • Fundierte Kenntnisse in der Tragwerksplanung und der relevanten Schweizer Normen
  • Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung anspruchsvoller Projekte mit Verantwortung für Kosten, Qualität und Termine
  • Erfahrung und Begeisterung für den Aufbau leistungsfähiger Teams, die Förderung von Mitarbeitenden und die aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Abteilung
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie ein überzeugendes Auftreten im Umgang mit Kundschaft und Projektpartnern
  • Gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
  • Kenntnisse in den Statikprogrammen AXIS, Cubus und/oder Sofistik von Vorteil

Was uns von anderen unterscheidet

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Über Gruner

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft

Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'200 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.

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