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  • Teamleiter:in Controlling & Business Partnering 80-100%

Teamleiter:in Controlling & Business Partnering 80-100%

  • Basel
  • 80-100%
  • Services
  • 24. Juni 2026

Tätigkeiten und Verantwortung

  • Fachliche und personelle Führung des Controllings von mehreren Standorten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Reportingstrukturen
  • Prüfung und Sicherstellung der Plausibilität von Quartals- und Jahresabschlüssen
  • Aufbereitung aussagekräftiger Reportings, Analysen und Kennzahlen
  • Steuerung und Weiterentwicklung von Budgetierungs-, Forecast- und Planungsprozessen
  • Aktive Unterstützung der Geschäftsbereiche bei wirtschaftlichen Entscheidungen und der nachhaltigen Steuerung des Unternehmens
  • Verantwortung für die finanzielle Steuerung sowie Sparringpartner:in der Finanzleitung bei strategischen und operativen Entscheidungen
  • Analyse und Aufbereitung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotentialen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Kostencontrollings zur Sicherstellung einer wirtschaftlichen und transparenten Leistungserbringung über alle Standorte und Fachbereiche hinweg
  • Weiterentwicklung und Pflege unseres BI-Tools (Qlik Sense) sowie Förderung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
  • Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Optimierung von Prozessen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Das bringen Sie mit

  • Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/Uni, Expertin/Experte Rechnungslegung & Controlling oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Erfahrung im Controlling, vorzugsweise in einem projektorientierten Dienstleistungs- oder Ingenieurumfeld, sowie erste Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden
  • Erfahrung in Budgetierung, Forecasting, Management Reporting und Business Partnering
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und D365FO, Erfahrung mit BI-Tools von Vorteil
  • Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Zahlenaffinität
  • Deutsch fliessend, Französisch und Englisch mind. verhandlungssicher

Was uns von anderen unterscheidet

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Über Gruner

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft

Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.

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