Gruner steigert Umsatz und erneuert Verwaltungsrat

Trotz geopolitischer Unsicherheiten und einer volatilen Baukonjunktur entwickelte sich Gruner robust. «In einem anspruchsvollen Marktumfeld hat sich Gruner weiterhin als widerstandsfähig erwiesen und seine Position gezielt ausgebaut», sagt Verwaltungsratspräsident Thomas Ernst. «Diese Stabilität gibt uns die notwendige Grundlage, um den eingeschlagenen Wachstumskurs konsequent fortzusetzen.» Im Geschäftsjahr 2025 steigerte Gruner den Umsatz auf CHF 174 Millionen.

Wachstum kommt aus Infrastruktur und Energie

Treiber der Entwicklung waren eine anhaltend hohe Akquisitionsleistung, Fortschritte im Projekt- und Qualitätsmanagement sowie eine disziplinierte Kostensteuerung. Wachstum kam insbesondere aus den Bereichen Infrastruktur und Energie, die von Investitionen in Netze und erneuerbare Energien profitieren.

Neu im Verwaltungsrat: Nicole Brodbeck

Mit der Wahl von Nicole Brodbeck stärkt Gruner den Verwaltungsrat um zusätzliche industrielle Expertise. Die CEO der Ancotech AG verfügt über langjährige Erfahrung in der Bauzulieferindustrie und in der Führung wachstumsorientierter Unternehmen. Sie ersetzt Dr. Renzo Simoni der nach 9 Jahren bei Gruner im Verwaltungsrat zurücktritt. Gruner wünscht Nicole Brodbeck viel Erfolg in der neuen Funktion und dankt Renzo Simoni für seine wertvollen Beiträge zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Internationalisierung beschleunigt – neue Standorte in Rom und Manila

Parallel treibt Gruner seine Wachstumsstrategie und Internationalisierung voran. Neue Standorte in Manila, und Rom verbessern den Zugang zu Märkten und stärken die interne Abwicklung von Grossprojekten. «Wir entwickeln uns konsequent zu einem international aufgestellten Unternehmen mit starken Schweizer Wurzeln und schaffen damit die Basis für nachhaltiges Wachstum», sagt Olivier Aebi, CEO Gruner.

Im Zentrum steht weiterhin die Strategie «Gruner 2030». Neben der geografischen Expansion investiert Gruner in Digitalisierung, Standardisierung und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Rund zwei Drittel der Führungspositionen werden bereits intern besetzt – ein klares Signal für die grosse Bedeutung des Talentmanagements.